為深入推進國有企業(yè)改革深化提升行動，激發(fā)關(guān)鍵崗位核心人才創(chuàng)新活力，提高企業(yè)核心競爭力，自2023年起，中國煤科杭州研究院按照《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》（財資〔2016〕4號）文件要求，積極推動股權(quán)激勵。近日，杭州研究院成功實現(xiàn)48名核心骨干員工持股。

本次股權(quán)激勵的成功實施，標(biāo)志著杭州研究院在深化改革、建立長效人才激勵機制等方面邁出了關(guān)鍵一步，為構(gòu)建企業(yè)和職工發(fā)展命運共同體，企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實保障。

職工是企業(yè)發(fā)展過程中最寶貴的資產(chǎn)。杭州研究院實施股權(quán)激勵旨在希望每位職工都能積極地投身于杭州研究院的長遠發(fā)展中，共同分享成長成果。

下一步，中國煤科杭州研究院將把工作重心轉(zhuǎn)向持股管理體系的持續(xù)完善與優(yōu)化，確保通過激勵機制進一步激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，集聚發(fā)展正能量，塑造發(fā)展新動能，在驅(qū)動企業(yè)價值持續(xù)增長的同時，讓每一位持股職工都能享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。

來源：中國煤炭科工集團